Doolit, un portail d’information et de recrutement IT de plus ?
Il existe en effet de nombreux sites de recrutement sur la toile et les sites d’information IT ne manquent pas… Doolit répond cependant à un besoin auquel nul ne nous a paru s’intéresser : fournir aux candidats et aux recruteurs un outil d’information pour les aider à mieux comprendre la situation du secteur IT dans d’autres régions du monde : mieux informés de ce qui se passe ailleurs, les candidats IT pourront mieux profiter des opportunités proposées par les recruteurs internationaux. Les recruteurs apprendront aussi à mieux connaitre ce qui se fait loin de chez eux et à reconnaitre la très grande valeur des candidats étrangers. C’est pourquoi Doolit s’adresse en priorité à des utilisateurs à l’esprit ouvert et conscients de devoir se forger une idée précise de leur secteur sur le plan international, et pas uniquement dans leur pays, voire dans leur région.
Les réseaux sociaux permettent déjà d’accéder à des offres d’emploi à l’étranger ?
Certainement. D’ailleurs nous ne nous plaçons pas en opposition mais, au contraire, nous souhaitons connecter Doolit aux réseaux sociaux qui proposent une réelle solution, efficace, en matière de recherche internationale d’emploi. Ainsi, les annonces éditées sur Doolit seront publiées très prochainement sur Twitter job search et LinkedIn, deux outils internationaux complémentaires et très professionnels. Dans le même esprit, les cabinets de recrutement, qu’ils disposent ou pas d’un site de recrutement, ont toute leur place comme recruteurs référencés sur Doolit.
Les « rédacteurs Doolit » sont par ailleurs en charge d’informer les candidats sur l’actualité IT de leur pays ?
Il s’agit en effet de créer autour de Doolit une communauté de rédacteurs (qui peuvent aussi cumuler ce statut avec celui de candidat), à même de contribuer qualitativement à la connaissance de ce qui se passe concrètement dans leur région, pour le plus grand profit de tous. Ainsi, notre correspondante à Buenos Aire, Laura, est une experte en base de données, mais elle s’intéresse aussi de près à ce qui se passe dans cette capitale majeure d’Amérique du Sud. Ses commentaires et ses analyses profiteront à tous les utilisateurs de Doolit, candidats comme recruteurs. Pour donner aux utilisateurs une vision complète sur l’information IT internationale, les articles des rédacteurs Doolit sont associés aux flux d’informations des meilleures revues IT en ligne en langue anglaise, française et espagnole. Ainsi, journalistes professionnels et rédacteurs amateurs contribuent à parts égales à l’information sur Doolit.
Quel avantage peut en tirer un « rédacteur Doolit » ?
Le web recueille des milliers d’informations quotidiennement. Être identifié dans un domaine particulier (celui des nouvelles technologies de l’information et des télécommunications par exemple) est très difficile. Rédiger des contenus IT précis, sur un portail dont la mission est de traiter de ce type de sujet, est un bon moyen de sortir peu à peu du lot… Si en plus, comme Doolit le propose, ces contenus sont diffusés en plusieurs langues (3 pour l’instant, mais d’autres suivront prochainement), une dimension internationale supplémentaire est donnée à ce rédacteur. Pour celui que le monde n’effraie pas, c’est un avantage considérable…
Et les recruteurs ?
L’intérêt, pour un recruteur, de diffuser des annonces de recrutement sur Doolit est évident : intéresser des candidats IT de tous les horizons, formés aux meilleures universités et à la recherche d’un emploi international (même si un candidat peut très bien être à la recherche d’un emploi dans son propre pays et intéresser un recruteur de même nationalité que lui). On ne dira jamais assez combien la mixité culturelle est le ferment d’un développement dynamique des entreprises : recruter 10 à 15% d’extranationaux est une garantie de ne pas endormir ses propres équipes sur leurs lauriers, de « renouveler le sang » de l’entreprise, ses forces vives. Pour mieux diffuser sur le web les annonces de recrutement IT, Doolit propose aux entreprises inscrites des outils spécifiques : communiqués de presse et mini-site contribuent à fournir le contenu textuel indispensable au référencement de l’entreprise qui recrute sur le web.
Prévoyez-vous déjà des évolutions pour Doolit ?
Évidement. Ainsi, au-delà des fonctionnalités qui seront très prochainement rajoutées (connexion à Twitter job search et LinkedIn) d’autres évolutions concerneront, dans le courant de l’année, la possibilité de permettre aux recruteurs de mieux qualifier les candidatures qui les intéressent a priori, à la lecture des CV : Doolit représentera alors un outil de sourcing complet. Il est certain que les contributeurs les plus sérieux et les plus réguliers (rédacteur et entreprises de RH inscrites sur Doolit) tireront un avantage financier concret selon un mode opératoire actuellement à l’étude.
Jean Pellegrino, responsable du projet Doolit, a répondu aux questions de Mortimer.
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