Recrutement informatique à Sophia-Antipolis (France) : GFI cherche jeunes diplômés étrangers désespérément
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L'agence GFI de Sophia Antipolis a mis au point un processus volontaire de recrutement d'ingénieurs informatiques à l'étranger. |
Les entreprises clientes de la SSII GFI à Sophia Antipolis sont presque toutes internationales. Face aux difficultés de recrutement que connaissent de nouveau les SSII Européennes, elles n'ont donc aucune réticence à intégrer des consultants fraîchement diplômés d'universités et de grandes écoles étrangères en informatique ou en management.
Ces entreprises sont disposées à franchir le pas, et la langue la plus pratiquée dans le secteur des technologies de l’information et de la communication, l'anglais, réduit considérablement les barrières culturelles lors de l'intégration.
Moins de candidats, plus de demandes
La véritable course au jeune diplômé, à laquelle participent toutes les SSII de Sophia-Antipolis, favorise l'internationalisation des équipes.
En effet, dans un secteur géographique qui regroupe de nombreuses entreprises informatiques et technologiques, les écoles françaises ne peuvent certainement pas fournir le nombre de jeunes diplômés dont ont besoin ces entreprises. Il s’agit donc de porter le regard plus loin...
Un processus de recrutement long, mais une méthode éprouvée
C'est ainsi que GFI a recruté à l'étranger la moitié des ses jeunes diplômés en 2010. Aucune nationalité n'a été favorisée. Toutefois, la lourdeur du processus général inhérente au recrutement d'une ressource étrangère, pousse GFI à s'intéresser prioritairement aux candidats Européens pour lesquels les formalités sont à présent simplifiées.
Mais rien ne semble définitif, et un candidat suffisamment bien qualifié, dès les premières étapes du sourcing, conserve toutes ses chances, quelle que soit son origine géographique.
Il est intéressant de noter que, malgré les difficultés liées à ce type de "recrutement lointain", les équipes de GFI affirment une présence remarquable sur les salons et forum internationaux de jeunes diplômés.
Ces équipes ont en effet réussi à contourner les difficultés grâce à une méthode sans trop de failles, incluant notamment le remboursement des frais liés au déplacement des ressources sélectionnées ainsi qu'un "packages" d'aides à l'installation (en cas de succès).
Grâce à quoi 4 candidats sur 5 donnent une suite favorable et sont ainsi accueillis dans l'une des plus belles régions du monde, dont on dit qu'elle représente le plus solide argument des recruteurs de la technopole de la Côte d'Azur française.
Pour en savoir plus sur GFI, consultez notre article du 21 janvier 2010 : http://tinyurl.com/32hrhk2 |
Jean Pellegrino [Doolit_Fr] (France) - Mardi 1 Juin 2010
